2024年养老金调整最新方案公布，涨幅为3%！工龄差距25年，涨幅相差多少？

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人社部公布2024年养老金调整通告，涨幅3%，采用定额、挂钩及倾斜调整方式。工龄差异导致增长额不同，工龄越长增加越多。高龄倾斜待遇可能影响增长额，使短工龄退休人员增加额更多。

最近，人社部终于公布了2023年的养老金调整通告，今年的调整幅度为3%，与去年的3.8%相比有所下降。针对工龄相差25年的两位退休人员，他们的养老金增长会有多大差异呢？

今年的养老金调整依旧采用了定额调整、挂钩调整及倾斜调整的综合方式。由于挂钩工龄的调整措施，显然工龄越长的退休人员，获得的增加额也会更多。例如，工龄差距25年的退休者，其养老金的增加额可能相差几十元甚至超过一百元。我们可以通过一个具体的案例来计算这一差异。

设想一个退休人员的工龄为15年，其养老金为1500元，另一个退休人员的工龄为40年，养老金为4500元。这两者的养老金差额为3000元，属于常见的情况。

以浙江省去年的调整方案为例，定额调整每人增加30元。挂钩工龄的调整规则是：工龄15年及以下的，每满一年增加1.5元；工龄16年到30年的部分，每满一年增加2.5元；工龄超过31年的部分，每满一年增加3元。此外，与养老金基数挂钩的调整比例为1.25%，如果没有高龄倾斜待遇，工龄15年的退休人员的增加额为30+15*1.5+1500*1.25%=71元，工龄40年的退休人员增加额为30+15*1.5+15*2.5+10*3+4500*1.25%=176元，两者的差额超过100元。

如果在其他情况，比如一位工龄15年的退休人员养老金为2500元，而工龄40年的退休人员养老金为4500元，假定所在地为上海，按去年的调整方案，定额调整为61元，每满一年工龄增加1元，养老金基数挂钩调整比例为1.8%。则不考虑高龄倾斜待遇的情况下，工龄15年的退休人员增加额为61+15*1+2500*1.8%=121元，而工龄40年的退休人员增加额为61+40*1+4500*1.8%=182元，两者差额为61元。如果工龄15年的退休人员正好享受到高龄倾斜待遇，如额外120元，则其总增加额为241元，这样可能比工龄40年的退休人员还要多。

总之，今年的养老金调整通告已公布，上涨幅度为3%，调整方式维持不变，各地也将开始调整退休人员的待遇。由于退休人员在工龄、养老金基数等方面存在差异，工龄相差25年的两位退休人员在同等条件下，上涨金额通常会相差几十元甚至更多。然而，如果工龄较短的退休人员能够享受到额外的高龄倾斜待遇，且本身的养老金基数也较高，他们的实际增加额有可能更多。

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