时间:2024-05-01 10:53
一、签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿
如若企业在签署了劳资合约之后却未能为员工提供一份副本,员工可依法向劳动行政管理部门提出申诉,并请求企业及时纠正此种行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳资双方签订的合同应为两份,其中企业保留一份,而员工亦应享有一份所有权。
假如出现企业未发放劳动者劳动合同的情况,员工有权利向企业索求相应补偿。
然而,此类补偿往往难以实现,主要原因在于实际损害程度的证据难以明确掌握。
另一方面,倘若企业蓄意拒绝提供劳动合同,那么员工或许可以通过主张双倍工资的方式获取赔偿。
如果企业自雇佣员工之日算起,超过一个月且不满一年仍未与其签署书面劳动合同,或是一年期满仍然未签定书面劳动合同时,员工均可向企业请求支付双倍工资间的差额部分。
以上所述皆为法律所规定的相关事项。
如遇类似情形,或需获得更为专业化的意见,请随时向专业的律师咨询。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并可以向用人单位主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:试用期内提前三天辞职不批怎么办
下一篇:上班两个月老板没签劳动合同怎么办
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务