一、经济补偿金可以协商低于标准吗经济补偿金,在特定的条件之下,是有可能商量着比法定标准低一些的。不过,这里有个特别要注意的地方,那就是这种商量,必须得是在双方都自愿的基础上,而且得是平等的、公平的原则之下进行的,绝对不能有欺诈、胁迫或者趁人之危之... 查看详情 》
一、经济补偿金可以协商发放时间吗经济补偿金的发放时间,其实是可以跟用人单位商量的。按照法律的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同之后,得在解除或终止劳动合同时,一次性把经济补偿金支付给劳动者。但要是双方都能意见一致,经过协商确定一个具体的发放时间... 查看详情 》
一、医疗期已满劳动合同未到期怎么续签 在雇佣关系中,若医疗期限已经届满,然而劳动合同却尚未到达终止日期的状况发生时,通常来说,用人单位会依据雇员恢复状况、职业能力及其所在机构的客观需求,以便做出是否继续持有劳动合同的决策。 如若雇员在重返健康生活... 查看详情 》
一、公司破产多长时间后遣散员工 关于公司破产后遣散雇员的具体时段,在现行的法律体系内尚未设立明确且统一的标准期限。 通常情况下,在企业处于破产清算阶段,若处置机构或者法院判定该公司已经无法维持正常运营并且必须开展财产清理与债务偿还工作,便有可能启... 查看详情 》
一、经纪公司解约赔偿多少钱经纪公司与艺人解约时的赔偿金额,主要得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来判定。通常情况下,如果是经纪公司违反合同约定而解约,那它就应当按照合同上的约定,给艺人支付违约金之类的赔偿费用。这个数额可能会是艺人在未履行完合... 查看详情 》
一、经纪公司解约赔偿多少经纪公司与艺人解约时的赔偿金额,主要是由合同约定以及相关法律规定来一同决定的。通常情况下,如果是因为经纪公司方面出现违约行为而导致解约,那就得按照合同当中所约定的内容,来赔偿客户在未履行期间本应获得的预期收益等各类损失。比... 查看详情 》
一、公司搬迁变相逼迫员工离职怎么办 倘若公司通过搬迁这一手段来变相地逼迫员工离职,以下便是一些可供应对的办法。 首先,务必仔细查看劳动合同中对于工作地点的相关约定。 一旦公司的搬迁致使工作地点发生了极为重大的变更,那员工便拥有拒绝的权利。 从法律... 查看详情 》
一、用人单位开除员工需提前多久通知 当雇主决定解雇其雇员时,这往往取决于多种复杂的因素和情况。 在考虑无过失辞退的情况下,雇主需遵守相关法律法规,在提前三十天以书面形式告知雇员并或为该员工支付一个月工资的额外补偿后,方可解除与雇员之间的聘用关系。... 查看详情 》
一、合同没到期辞退赔多少 在一般情况下,如果合同未到期而被辞退,赔偿金额通常会根据劳动者在该单位的工作年限来计算。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情 》
一、公司单方解除合同员工不签字行么 公司单方面解除合同,员工不签字是被允许的。 公司单方面解除合同有合法解除和违法解除这两种情况。 要是公司依据法定事由,像员工严重违反公司规章制度等合理理由来解除合同,即便员工不签字,公司依然可以解除,不过得承担... 查看详情 》
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