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劳动法对怀孕女工的规定是什么

时间:2024-12-12 12:59

一、劳动法对怀孕女工的规定是什么

根据劳动法律法规的相关规定,对于已怀孕的女性职工,我们采取了多项保护措施。

首先,她们享有豁免被裁员或解雇的特殊权益;

其次,雇主不得以怀孕为由进行劳动合同的单方面解除。同时注意到,在实际工作中,为了保障孕妇健康状况与安全,应避免让她们参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及其他不适合孕妇的劳动。尤其是对于怀孕七个月及以上的妇女,更应该避免安排长时间工作以及夜间工作。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、劳动法工伤工资规定有哪些

劳动者因工作意外伤亡或患职业病需停工治疗时,其原工资福利应由单位按月发放,保持不变。停工留薪期最长法定为12个月。重伤或特殊情况,需市级劳动能力鉴定委员会确认后,可批准延长,但延长部分亦不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、劳动法工伤有没有全勤

在员工遭遇工伤期间,一般情况下并不会享有全勤的待遇。当员工由于工作过程中受到意外伤害或患有职业病等原因,必须暂时停止工作接受相关的工伤治疗时,在其停工留薪的期限之内,原本的工资和福利待遇将保持不变,然而这并不包含全勤奖金。全勤奖金主要是为了表彰那些在整个工作周期内都未出现任何缺勤现象的员工,而工伤停工留薪则并非由员工个人原因所引发的缺勤行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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