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单位不签劳动合同赔偿是什么

时间:2025-04-23 09:44

一、单位不签劳动合同赔偿是什么

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同,应从用工满一个月次日起至补订合同前一日,向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签,视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同,且要从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。

为避免此类情况,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,规范用工管理。劳动者要增强法律意识,当自身权益受损,可通过劳动仲裁等方式维权。收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据,以便在维权时使用。

二、单位不签劳动合同员工如何维权获赔

单位不签劳动合同,员工可按以下方式维权获赔:

首先,收集存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位协商,要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等,仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不签劳动合同员工可获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

需注意,主张了双倍工资有时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,员工要注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。所以,符合上述情形时,员工可获双倍工资赔偿。

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