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刚工作劳动合同不签有法律效力吗

时间：2025-04-23 10:32

一、刚工作劳动合同不签有法律效力吗

1.刚工作即便不签劳动合同，形成事实劳动关系后双方权利义务受法律保护。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.但不签订书面合同存在弊端，在证明劳动关系、明确双方权利义务时会增加难度和风险。

3.为保障自身权益，劳动者应及时要求单位签订书面劳动合同。若单位拒绝，可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、刚工作不签劳动合同权益受法律保障吗

刚工作不签劳动合同，劳动者权益仍受法律保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就能依法享有权益。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遭遇拖欠工资、工伤等权益受损情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。所以，即使没签劳动合同，劳动者也可凭借相关证据，运用法律武器维护自身合法权益。

三、刚工作未签劳动合同权益受法律保障吗

刚工作未签劳动合同，权益同样受法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。若权益受损，可先与单位协商解决；协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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