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公司调岗降薪变相辞退该如何维权

时间:2025-04-23 16:26

一、公司调岗降薪变相辞退该如何维权

公司调岗降薪变相辞退员工,员工可依法维权。员工应积极收集证据,与公司协商,还可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等途径维护自身权益。

1.收集证据是维权基础。员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作协商记录等,以证明公司存在调岗降薪及变相辞退行为。

2.与公司协商是首要步骤。员工应明确表达不同意调岗降薪,要求按原合同履行。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其对公司进行调查并责令改正。

3.申请仲裁及诉讼是有力保障。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求恢复原岗位及工资待遇或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向法院提起诉讼。

二、公司变相辞退调岗降薪维权有啥法律途径

公司变相辞退调岗降薪,员工可通过以下法律途径维权:

协商:先与公司沟通,依据《劳动合同法》,工作岗位和工资待遇属于劳动合同必备条款,变更需双方协商一致。要求公司恢复原岗位和工资,保留好聊天记录等协商证据。

投诉:若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令公司改正。

仲裁:准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复岗位和工资,或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相辞退调岗降薪法律途径有哪些

公司变相辞退调岗降薪,劳动者可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:与公司友好沟通,明确表达对调岗降薪的异议,要求恢复原岗位及薪资。协商过程注意留存证据,如聊天记录、会议纪要等。

2.投诉:可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查,若存在违法行为,会责令其改正。

3.申请劳动仲裁:准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法,劳动者可获相应赔偿。

4.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,由法院作出最终判决。

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