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劳动争议不予受理后多久能起诉

时间:2025-04-30 15:07

一、劳动争议不予受理后多久能起诉

1.劳动争议仲裁委若决定不予受理,当事人收到通知后的十五日内,能向法院起诉。这是为保障双方打官司的权利,让争议有新解决途径。

2.起诉时得准备好证据,把事情经过和诉求讲清楚,按民事诉讼的规矩办。

3.要记住,这十五日是固定期限,不会暂停或重新计算。要是超期没起诉,就不能走司法途径解决劳动纠纷了。

二、劳动争议不予受理怎么办解决

1.劳动争议受理后,双方需积极应对,以法律规定维护自身权益。

2.劳动者要积极准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据,若存在加班情况,还需准备加班证据,以此证明自身主张。并且要按规定时间参加仲裁或诉讼,在庭审中清晰陈述诉求和事实。

3.用人单位也要准备好员工手册、规章制度等证据,证明自身管理合法合规。同时积极与劳动者协商,争取达成和解,降低成本和负面影响。

4.若对仲裁结果不服,双方均可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动争议不予受理怎么办

当事人面对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定,可在获取通知书后向法院起诉解决。

1.获取通知书并起诉:先拿到仲裁委员会的不予受理通知书,自收到之日起十五日内到人民法院提起诉讼,法院会全面审查处理劳动争议。

2.准备起诉材料:起诉时准备好能证明劳动关系及争议事实的证据,像劳动合同、工资条、工作证等,还要撰写起诉状,写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。

3.提前咨询法院:不同地区法院立案材料和程序有差异,可提前向法院立案庭咨询,以顺利完成立案。

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