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公司入职后可以随时辞职吗
时间：2025-06-15 13:31
一、公司入职后可以随时辞职吗
公司入职后通常不能随意辞职。劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，以保证用人单位工作正常开展。
在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。但在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
若未按规定辞职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。建议劳动者辞职时严格按法律规定的时间和方式通知单位，若遇特殊情形立即解除合同，应保留好相关证据。若单位要求不合理赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、公司入职后未签合同随时辞职合法吗
公司入职后未签合同，员工随时辞职在一定情形下合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时通知用人单位解除劳动合同。
若公司不存在法定过错，按照法律规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。所以，公司未签合同但无其他违法情形时，员工不能随时辞职，否则可能需承担给公司造成损失的赔偿责任。
三、公司入职后随意辞职要承担法律责任吗
一般情况下，员工随意辞职是否担责需分情况看。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为合法解除，通常无需担责。
但如果劳动者未按上述规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定服务期的按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。另外，若员工与公司签订了竞业限制、保密协议等，随意辞职违反相关约定，也要承担违约责任。
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