一、提前解约劳动合同赔偿标准是什么 1.提前解约劳动合同分用人单位和劳动者解约两种情况,处理方式不同。用人单位违法提前解约,需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年... 查看详情 》
一、劳动合同期满续签标准是什么 1.劳动合同期满续签要综合考量多方因素。双方意愿是续签基础,需用人单位和劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下协商确定。 2.用人单位在续签中有不同的经济补偿情况。若维持或提高约定条件续订,劳动者不... 查看详情 》
一、单位不签劳动合同赔偿是什么 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同,应从用工满一个月次日起至补订合同前一日,向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签,视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同,且要... 查看详情 》
一、试用期内解除劳动合同需要赔偿吗 1.试用期内解除劳动合同赔偿情况分三种。一是用人单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同,无需赔偿,像岗位要求本科以上学历,试用员工为大专学历,单位按《劳动合同法》规定解除就无需支付赔偿。 2.二是用人单位无正当... 查看详情 》
一、显失公平能不能撤销解除劳动合同 1.劳动合同显失公平,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。当一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等致合同成立时显失公平,受损害方可申请撤销,且需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。劳动合同被撤销后自始... 查看详情 》
一、签了劳动合同干了一个月被辞退有赔偿拿吗 签了劳动合同干一个月被辞退是否有赔偿要看具体情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法解除劳动合同,无需支付赔偿;若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除,劳动者可获得赔偿。 对于赔偿标准,违法解除... 查看详情 》
一、离职合同解除劳动合同后还能不能反悔 离职时签订的解除劳动合同协议,在不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况,是双方真实意愿且内容合法时,合法有效,双方需依约履行,反悔难获法律支持。不过,若劳动者能证明签订协议存在重大误解、显失公平,或用人单位存在欺... 查看详情 》
一、没缴纳社保可以去法院起诉吗 1.通常情况下,若未缴纳社保,可向法院起诉。劳动者与用人单位因社保缴纳起纠纷,属劳动争议范畴。 2.劳动者可先向劳动行政部门投诉,让用人单位补缴社保。若劳动行政部门责令补缴后,用人单位仍未补,劳动者可向劳动合同履行... 查看详情 》
一、紧急避险属于哪种救济途径 紧急避险不属于救济途径。紧急避险是一种违法阻却事由。 在面临正在发生的危险时,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。它侧重于在... 查看详情 》
一、劳动仲裁是跟法人仲裁吗 劳动仲裁并非与法人仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动争议进行的仲裁活动。 在劳动法律关系中,用人单位可能是法人,也可能是非法人组织等。劳动仲裁的被申请人是用人单位,而非单纯的法人。比如企业法人、个体工商户、合伙... 查看详情 》
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