劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、劳动合同补偿金封顶是怎样计算的 1.劳动合同补偿金有封顶规定，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于所在直辖... 查看详情》

2025-05-05

一、空白的劳动合同如何举证无效若要证明空白劳动合同无效，可从以下几点入手。明确劳动合同需有明确条款，像工作内容、报酬、时间等，空白合同不满足此要求。收集签订合同过程中的证据，如沟通记录、协商场景等，证明签订时未明确关键内容。寻求专业法律人... 查看详情》

2025-05-05

一、空白劳动合同怎么赔偿的 1.要是用人单位跟劳动者签的是空白劳动合同，那劳动者就能主张这劳动合同没啥效力啦。 2.劳动者能让用人单位按照劳动合同法来，给他们支付经济补偿呢。经济补偿的计算是，劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资的标准... 查看详情》

2025-05-05

一、三年劳动合同期满离职有补偿金吗 1.通常情况下，三年劳动合同期满后，若用人单位不支付经济补偿金，一般是因为未出现特殊情形。 2.特殊情形为用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订。 3.依据《劳动合同法》第四十六条规定，除... 查看详情》

2025-05-05

一、被开除后保密协议有法律效力吗保密协议于被开除后通常具备法律效力哦。①通常，保密协议乃双方自愿订立，明确了保密事项、范围及期限等，只要未违背法律法规强制性规定，就对双方有约束。②即便员工被开除，其任职期间所知晓的商业秘密等信息仍需保密。③但若... 查看详情》

2025-05-05

一、给个人打工可以签劳动合同吗 1.个人与个人能签劳动合同以确立雇佣关系，此合同乃明确双方权利义务之协议。 2.对个人间雇佣关系，合同可明确工作等多方面事项，保障权益。 3.签合同利于避免雇佣纠纷，明确责任义务，签订时双方应遵循平等自愿等原则，保... 查看详情》

2025-05-05

一、单位把我合同转到第三方怎么处理 1.首先，仔细查阅原先的劳动合同，着重关注其中关于合同转移的条款。若这些条款清晰明确，那就必须依照约定来进行处理。 2.倘若合同中未对转移作出约定，那么单位擅自将合同转移给第三方，这种行为很可能构成违约。此时，... 查看详情》

2025-05-05

一、竞业协议的违约金有限制吗 1.竞业协议违约金有限制，通常不得超用人单位提供竞业限制经济补偿的三倍，以防过高负担劳动者。 2.竞业限制期限不超二年，超二年部分无效。期限内用人单位需按月给劳动者经济补偿，未约经济补偿条款的竞业协议无效。 3.若用... 查看详情》

2025-05-05

一、与单位签合同违约金怎么算 1.合同违约金计算依据合同约定，常见有固定金额或按合同标的额一定比例确定。 2.若合同明确约定违约金计算方式，需按约定执行，如违约方付合同总金额10%作违约金。 3.若合同未明确约定违约金数额，可依《民法典》规定处理... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动合同什么属于无效条款以下情况属于劳动合同的无效条款： 1.借助欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或更改条款。像用人单位隐瞒工作环境恶劣等关键事实，诱使劳动者签合同。 2.用人单位免除自身法定责任、剥夺劳动者权利的条款。... 查看详情》