劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-22

一、未签订劳动合同人员追偿期是多久未签订劳动合同要求双倍工资的追偿期，适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同时效性怎么算未签订劳动合同的双倍工资赔偿适用仲裁时效。时效起算点为用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月双倍工资，最多主张11个月。仲裁时效期... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位应该在什么时间与劳动者签订合同根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同的公司倒闭了，要怎么办若公司倒闭且未签劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。公司... 查看详情》

2025-06-22

一、未签订劳动合同被辞退怎么告首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在此工作的证据。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求一般包括：要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之... 查看详情》

2025-06-21

一、企业不给职工按时缴纳养老保险职工该怎么办若企业不给职工按时缴纳养老保险，职工可采取以下措施：首先，与企业沟通协商，明确指出其违法行为，要求补缴欠费及滞纳金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业限期改正。劳动监察有权对企... 查看详情》

2025-06-21

一、劳务合同可以打劳动仲裁吗劳务合同纠纷不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷。劳务合同是平等主体之间就劳务关系达成的协议。区分二者关键看主体是否具有从属性等。若一方受另一方管理、指挥、监督等，一般是劳动关系，适用劳动仲裁；而... 查看详情》

2025-06-21

一、没有社保公司怎么赔偿若公司未依法为员工缴纳社保，员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看详情》

2025-06-21

一、合同到期了还能申请劳动仲裁吗合同到期后仍然能申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若合同到期后，存在诸如单位未依法支付经济补偿、拖欠工资、未办理离职手续影响权益等纠纷，在时效内都可申请仲... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动仲裁无法提供劳动合同该怎么办若劳动仲裁无法提供劳动合同，可通过其他证据证明劳动关系。能收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表... 查看详情》