劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、竞业违约金一般要赔多少钱 1.竞业违约金的赔偿金额通常是双方在竞业限制协议里约定好的。它会依据劳动者离职前工资、岗位重要性等因素来定。一般是离职前工资的20%50%比例，也可能是固定金额。 2.若没约定具体金额，司法实践会综合上述因素判断... 查看详情》

2025-05-03

一、劳务合同签订可以离职吗 1.劳务合同签订后，劳动者具备离职的法定权利。这是因为劳务关系本质上是平等主体间以劳务为标的的雇佣关系，劳动者能依自身情况决定去留，只需遵循合同约定或提前通知对方就行。 2.若合同明确规定了离职条件与程序，那劳动者就得... 查看详情》

2025-05-03

一、无效劳动合同被公司辞退怎么赔偿 1.要是劳动合同被判定无效啦，要是劳动者因为用人单位的缘故受了伤，那他就有权利让用人单位负责赔偿呢。 2.用人单位得按照劳动者实际工作的年数来给经济补偿哦。经济补偿就是按照劳动者在本单位干活的年数算，每满一年就... 查看详情》

2025-05-03

一、违反劳动合同约定算不算违约算违约。劳动合同乃是双方依规签订、具法律约束的协议。要是一方违背合同里约定的条款，像没按时给工资，擅自更改工作内容之类的，那就构成违约。这种违约行为很可能让对方当事人受损，像是经济受损、声誉受影响等。按照法... 查看详情》

2025-05-03

一、竞业限制的范围由用人单位自行确定吗 1.竞业限制范围非用人单位可随意定。需依据其商业秘密、知识产权保密事项及影响竞争优势的信息来确定。通常限于有竞争关系的业务领域和地域。 2.若范围过宽，可能被认定不合理无效。同时，范围也不能过窄，无法... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动合同可以和劳务合同共同存吗 1.劳动合同乃用人单位与劳动者搭建劳动关系之桥梁，明晰双方权利义务，受劳动法等法规约束。 2.劳务合同则是平等主体间以提供劳务为核心签订的协议，归民法等法规管辖。 3.现实里，劳动者或许会与多家用人单位有劳动关... 查看详情》

2025-05-03

一、哪些是劳动合同无效或部分无效 1.若用人单位用欺诈、胁迫手段，或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同，此劳动合同无效或部分无效。 2.用人单位把自己的法定责任免除，将劳动者权利排除的劳动合同，属于无效或部分无效。 3.违反法律、... 查看详情》

2025-05-02

一、用人单位不服部分裁决该怎么办用人单位不服部分裁决，可在收到部分裁决书之日起15日内向作出该部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间，不停止部分裁决的执行。需注意，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结前，针对当事人的紧急... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动争议上诉的流程和费用由谁承担 1.当事人得在规定的上诉期限内，把上诉状等材料递交给上一级法院哦。 2.上一级法院会仔细审查上诉案件，然后决定要不要受理呢。 3.一旦受理，就会安排开庭审理啦，这时候双方要进行举证、质证和辩论等活动哟。费用... 查看详情》

2025-05-02

一、农民工打官司需要多久 1.农民工打官司时间各异，简易程序案件立案到审结约3个月。普通程序案件通常6个月内审结，特殊情况经批可延6个月。 2.实践中，因案件复杂程度、证据收集等因素会有波动。像涉及大量证据调查、司法鉴定等，时间就可能延长。 ... 查看详情》