劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、员工培训期间离职需要承担什么责任员工于培训期间离职呀，通常得依培训协议等约定来担责嘞。 1.要是培训费用是单位出的，还约了服务期，那员工提前走可能就得交违约金啦，这违约金数额一般超不过培训费用总额哦。 2.要是培训涉及商业秘密等保密事宜，员... 查看详情》

2025-05-03

一、老公被公司辞退有赔偿吗 1.要是公司把老公给辞退了，且这属于违法辞退，那老公就能拿到赔偿金啦。这赔偿金呀，是经济补偿的两倍呢。 2.经济补偿呢，是按照老公在公司工作的年头来算的，每满一年，就给老公发一个月工资的钱。要是满了六年但没到七年，那就... 查看详情》

2025-05-03

一、上班的地方不给退押金可以怎么告若用人单位拒退押金，可这样维权。其一，与用人单位商谈，清晰表明退还押金的诉求，同时妥善留存沟通凭证。若协商不成，可向本地劳动监察部门申诉，劳动监察部门会展开调查核实工作，勒令用人单位限期退还押金。倘若劳动监察部... 查看详情》

2025-05-03

一、赔偿金额超过18万时怎么赔偿 1.当赔偿金额超18万时，依法律规定与合同约定定赔偿方式。若为侵权赔偿，会综合侵权行为性质、后果及受害人损失等算赔偿额。 2.若为合同违约赔偿，按合同中违约金或赔偿条款约定计算。赔偿金额确定要遵循公平合理原则... 查看详情》

2025-05-03

一、协议赔偿金最多不超过多少个月 1.劳动合同中赔偿金规定明确，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付且年限最高十二年。 2.其他民事合同等协议，赔偿金数额取决于违约情况和损失等，... 查看详情》

2025-05-03

一、委托合同离职有补偿吗 1.委托合同与劳动合同差异大，通常委托合同解除无需经济补偿。在委托合同里，委托人或受托人能随时解除合同。若解除给对方致损，除不可归责自身事由外，需赔偿。 2.若委托合同约定特定情况下解除合同应给补偿等条款，就应按约执行... 查看详情》

2025-05-03

一、冷静期过了可以一人办理吗在相关规定中，冷静期过后是否可以一人办理事宜，需根据具体情况来确定。一般来说，若之前的业务办理涉及双方共同参与且有明确约定需双方共同办理的，仅冷静期过后一人通常是无法办理的。比如某些合同的签订或重要事项的变更，双方... 查看详情》

2025-05-03

一、怎么证明自己与公司存在劳动关系 1.劳动合同很关键，它就像一把钥匙，能直接打开双方权利义务以及劳动关系的大门。 2.工资支付凭证很重要，像是工资条和银行转账记录，就像小账本一样，能清楚地展示劳动报酬的发放情况。 3.工作证件也不能少，像工作牌... 查看详情》

2025-05-03

一、兼职协议可以随时被辞退吗通常呀，兼职协议会把双方权利义务及辞退条款定好嘞。要是协议明确写着能随时辞退的情况，雇主符合约定就能随时辞兼职人员啦。要是协议没这方面约定呢，那就得依着法律规定啦。劳动法里，非全日制用工（兼职大多属于这类），用人单... 查看详情》

2025-05-03

一、超过多久不上班算自动辞退通常呀，连续旷工超一定期限啦，像15到30个工作日呢，具体天数依单位规章来定，这时候用人单位就能按规章把劳动者当自动离职啦。不过呢，这可不是绝对的哦，不同行业、单位的规定可有差别呢。要是单位规章明确说超过特定天数不... 查看详情》